Chuyện chẳng phải mới nhưng chưa bao giờ cũ. Liên tục trong thời gian qua, ở nhiều nơi diễn ra tình trạng cán bộ hưu trí, cán bộ nghỉ chế độ, cán bộ bị kỷ luật buộc phải rời khỏi tổ chức... có những phát ngôn thiếu chuẩn mực, tuyên bố “cạch mặt” tổ chức, bôi nhọ cơ quan, đơn vị cũ; nêu chính kiến đi ngược lại với quan điểm, đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước.
Thậm chí, một số cá nhân còn chủ ý cổ xúy hoặc vô tình bị các
lực lượng thù địch lợi dụng, lôi kéo tham gia vào các hoạt động tuyên truyền
chống phá cách mạng Việt Nam. Thực tế đáng lo ngại đó cần phải sớm được thẳng thắn nhận diện và có giải pháp
đấu tranh quyết liệt, tẩy trừ dứt điểm.
Nguy hại từ những câu chuyện làm quà
Ông cán bộ nọ, từng công tác ở cơ quan trọng yếu hẳn hoi, nhưng khi vừa về hưu,
trong câu chuyện trà nước đã lắc đầu tỏ vẻ ngao ngán, chê bai chính tổ chức mà
mình từng gắn bó suốt quãng đời công tác. Ông cho rằng sở dĩ bản thân phải tá
túc với “cái nơi ấy” là vì “cơm, áo, gạo, tiền” chứ nội bộ cơ quan "chẳng
đẹp đẽ" gì. Và rồi ông chê trách cách ứng xử, cách sống của người đứng đầu
đương chức; chế nhạo, nói xấu cả những đồng nghiệp cũ.
Lại có chuyện một cán bộ vừa bị kỷ luật do vi phạm nhưng không nhận thức rõ
khuyết điểm cá nhân để tự sửa chữa, lại huênh hoang livestream, viết bài đăng
lên tài khoản facebook cá nhân bày tỏ sự không vừa lòng và kêu gọi cộng đồng
lên tiếng bảo vệ mình?! Nhiều người không hiểu nội dung vụ việc nên đã vô tư a
dua, lớn tiếng đặt điều, lên án tập thể, cơ quan chức năng.
Rồi lại thêm chuyện một số cá nhân do phẩm chất, năng lực chưa đáp ứng yêu cầu,
nhiệm vụ công tác, bị tổ chức thải loại, buộc phải nghỉ chế độ theo yêu cầu
tinh giản biên chế, được hưởng các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định... nhưng
có vẻ trong lòng ấm ức nên cố tình “trở cờ” với tổ chức. Các vị này “hồn nhiên”
mang những chuyện nội bộ, cả những việc có yếu tố bí mật (theo quy định của Nhà
nước) để công khai trên diễn đàn xã hội. Tệ hơn, họ coi đó như một phương tiện
hòng "câu like", "câu view" hoặc “nói cho bõ tức”...
Những câu chuyện như trên diễn ra khá phổ biến ở nhiều nơi, mà tính chất, mức
độ nguy hại của nó thì thật khó lường. Vì tiếp nhận thông tin một chiều, không
có điều kiện thẩm định thực-hư, không nắm chắc bản chất vấn đề, cũng không nhận
rõ yếu tố chủ nghĩa cá nhân, chủ nghĩa vị kỷ của những người lớn tiếng “kêu
oan”, bày tỏ bức xúc... nên dư luận xã hội, nhất là trên cộng đồng mạng được
dịp a dua, theo đóm ăn tàn, like, share cảm tính, vô hình trung tạo nên làn
sóng dư luận tiêu cực trong cộng đồng. Chính điều đó đã tác động không nhỏ đến
đời sống tinh thần xã hội. Theo chiều tiêu cực, nhiều người dần dần hình thành
cách nhìn phiến diện, thiếu thiện cảm đối với hệ thống chính trị và đội ngũ cán
bộ. Nhiều người hiểu sai bản chất và không nhận rõ tính khoa học, khách quan từ
những chủ trương, giải pháp của Đảng, Nhà nước về công tác tư tưởng, tổ chức và
chính sách đối với cán bộ, đảng viên; không thấy hết nỗ lực của các cấp, các
ngành trong hiện thực hóa chủ trương tinh giản biên chế, quyết tâm xây dựng hệ
thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; không nhận thức đủ tính
ưu việt trong chính sách trọng dụng hiền tài và quyết tâm thải loại những thành
phần yếu kém về năng lực, phẩm chất ra khỏi tổ chức... Những hành vi lệch lạc
đó đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nhận thức, tình cảm, ý chí, niềm tin của
quần chúng đối với tổ chức đảng và bộ máy chính quyền Nhà nước.
Nguy hại hơn là từ những sự vụ, sự việc nêu trên, các lực lượng thù địch lấy đó
làm nguyên cớ hòng đưa đẩy vấn đề theo hướng tiêu cực, rồi suy diễn, quy chụp
về những tồn tại, hạn chế trong nội bộ Đảng và bộ máy Nhà nước. Từ một vài ví
dụ trên mạng xã hội, chúng rêu rao rằng "nội bộ tổ chức đảng và chính
quyền đang mất đoàn kết, phân chia bè cánh, kèn cựa, đấu đá hạ bệ lẫn nhau nên
mới có chuyện thải loại và đẩy cán bộ tốt vào đường cùng"... Từ đó, chúng
đề xuất, tự thúc đẩy trào lưu đấu tranh, kích động biểu tình, gây rối trên một
số địa bàn. Sự việc diễn ra năm 2018 ở nhiều địa phương, nhất là ở Bình Thuận
càng giúp chúng ta thấm, ngấm được bài học về việc cộng đồng xã hội và người
dân bị các thế lực thù địch “dắt mũi” thông qua những bài viết trên mạng xã
hội.

Ảnh
minh họa/tuyengiao.vn
Bắt bệnh và trị bệnh
Phải khẳng định ngay, những cá nhân nêu trên đã tự đánh mất
mình, rơi vào “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Họ đã mặc nhiên quay lưng với
chính hệ tư tưởng, quan điểm, lý tưởng cống hiến trong suốt quãng đời công tác
trước đây của bản thân. Chính họ đã tự xúc phạm, giẫm đạp lên quá khứ của chính
mình!
Vì sao lại thế? Có muôn nghìn câu trả lời. Cũng thấy rõ muôn vàn lý do, nguyên
nhân đưa đến thực trạng đó. Nào là do những xích mích, mất lòng trong hàng ngũ
lúc còn đương chức; do về hưu phải đối diện với sự cô đơn, cô độc, lại có nhiều
thời gian nên “rảnh rỗi sinh nông nổi”; do thiếu thông tin, không tìm hiểu cặn
kẽ sự việc... nên nhận thức phiến diện, cực đoan; do tác động từ âm mưu, thủ
đoạn của kẻ thù, nhất là khi chúng xác định nhóm công dân này là một trong
những đối tượng có thể tập trung lợi dụng, lôi kéo...
Thế nhưng, dù căn nguyên ra sao thì vấn đề cốt tử vẫn nằm ở bản lĩnh chính trị
và bản chất của những người từng khoác lên mình màu áo đảng viên và danh dự, tư
cách người cán bộ cách mạng. Thực tế cho thấy, một khi cán bộ thật sự có bản
lĩnh, chí công, vô tư phục vụ tổ chức, cơ quan, đơn vị, sống chân thành, tử tế
với đồng chí, đồng đội lúc đương chức thì khi nghỉ hưu, rời tổ chức, họ vẫn một
lòng gắn bó với sự nghiệp của tập thể. Họ vẫn theo dõi, quan sát từng bước phát
triển, trưởng thành của tổ chức, xem đó là nguồn hạnh phúc của mình. Thậm chí,
nhiều người còn chủ động tham mưu, hiến kế, giúp đỡ thế hệ đi sau hoàn thành
nhiệm vụ. Nhiều cán bộ khi nghỉ hưu hoặc luân chuyển đi nơi khác... vẫn nhận được
sự quan tâm, động viên, kính trọng của đồng nghiệp, anh em nơi cơ quan cũ. Cấp
trên đương chức, nhân viên, đồng nghiệp vẫn thường xuyên lui tới thăm hỏi, trò
chuyện, giữ mối liên hệ mật thiết, sẻ chia vui buồn. Ngược lại, những kẻ đã,
đang và sẽ hống hách, rao giảng, kêu than trên mạng xã hội thì lúc đương chức
tâm địa có lẽ cũng có vấn đề...
Nói như vậy sẽ không hẳn là đúng với mọi trường hợp, mà câu chuyện này còn chịu
sự chi phối đa chiều bởi các quy luật tâm lý-xã hội. Có nghĩa, bất cứ ai nghỉ
hưu, bị thải loại, rời xa tổ chức cũ... cũng đều ít nhiều rơi vào các biểu
hiện, vấn đề của tư tưởng, tâm lý. Con người ta sẽ không tránh khỏi những nỗi
buồn khách quan và sự hẫng hụt về mặt tinh thần khi phải bắt đầu một nếp sống
mới. Nói như vậy để thấy, việc quan tâm, làm tốt công tác tư tưởng cho đối
tượng sắp nghỉ hưu, đối tượng tinh giản... cần phải được cấp ủy, lãnh đạo, chỉ
huy các cấp tiến hành thường xuyên, liên tục. Bởi có một thực tế là, ở một số
cơ quan, đơn vị hiện nay, việc tiến hành công tác tư tưởng cho cán bộ trước và
sau khi nghỉ công tác vẫn bị coi nhẹ, ít có sự động viên, quan tâm thường
xuyên.
Thế nhưng, dù các tác động khách quan có đến mức nào đi chăng nữa thì yếu tố
chủ quan vẫn giữ vai trò quyết định. Nhiều cá nhân trước khi nghỉ hưu vẫn mưu
toan giữ ghế, tham vọng bám trụ lại tổ chức vì quyền lợi riêng nên thật khó
chiến thắng được sự xung đột tâm lý cá nhân. Và nhất là khi mưu cầu tư lợi
không đạt được thì sinh ra bệnh tư tưởng, rồi “giận cá chém thớt”, làm những
chuyện trái khoáy... khiến dư luận phải dị nghị, xem thường!
Nhiều chuyên gia tâm lý cho rằng: Trong khi toàn Đảng và cả hệ thống chính trị
đang quyết liệt thực hiện chủ trương “có lên, có xuống, có vào, có ra” thì tinh
thần này phải được thấu triệt đến mọi cấp, mọi ngành, mọi địa phương. Từng cấp
ủy, tổ chức phải đẩy mạnh giáo dục để cán bộ lúc đương chức luôn thông suốt về
tư tưởng, nhận thức rõ việc nghỉ hưu, rời tổ chức là việc đương nhiên, tất yếu.
Từng cá nhân phải cố gắng duy trì quan điểm dù đang công tác hay nghỉ công tác
thì đều giữ đúng chức phận của mình; là người đảng viên kiên định, kiên trung
của Đảng. Có được tư duy và cách nghĩ đó thì chắc chắn việc nghỉ hưu, rời tổ
chức sẽ tự nó trở nên thanh thản, nhẹ nhàng...
Còn xét dưới góc độ tổ chức, đối với những trường hợp vừa rời tập thể đã hòa
vào đám đông một cách tiêu cực thì cần phải được cấp có thẩm quyền nhận diện,
đấu tranh phê bình nghiêm khắc; thậm chí xử lý nghiêm minh theo quy định của
pháp luật để giáo dục chung. Thực tế nhiều năm qua cho thấy, những trường hợp
như đã nêu ở trên diễn ra khá phổ biến, ở nhiều cơ quan, đơn vị, nhưng việc xử
lý vẫn chưa triệt để, nghiêm khắc. Có chăng chỉ là sự nhắc nhở, động viên, đối
thoại, cảnh tỉnh... rồi “đâu lại vào đấy”. Do vậy, cùng với giáo dục, thuyết
phục, các cơ quan chức năng cần có thái độ quyết liệt xử lý thực trạng này. Khi
phát hiện các đối tượng lợi dụng mạng xã hội để nói xấu Đảng, chế độ, bôi nhọ
tổ chức, cơ quan, đơn vị thì kiên quyết xử lý nghiêm minh đến cùng, đúng người,
đúng mức độ vi phạm, “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”...
Làm cán bộ, đảng viên của Đảng thì cần phải khắc ghi và hiểu sâu sắc lời dạy
quý báu của Chủ tịch Hồ Chí Minh: "Một dân tộc, một đảng và mỗi con người,
ngày hôm qua là vĩ đại, có sức hấp dẫn lớn, không nhất định hôm nay và ngày mai
vẫn được mọi người yêu mến và ca ngợi, nếu lòng dạ không trong sáng nữa, nếu sa
vào chủ nghĩa cá nhân".
NGUYỄN TẤN TUÂN
Theo: qdnd.vn